Рынок труда в Украине за 2 последних месяца 2008 годаперевернулся с ног на голову. Можно сказать, что он, как избушка, повернулся кработодателям передом, а к соискателям – задом.
Масса людей вышла на свободный рынок труда и начинает охотуза вакансиями.
Большинство из них использует проверенные и общеизвестныеметоды поиска работы:
- поиск через job-сайты в Интернет
- просмотр объявлений в газетах
- обзвон знакомых и друзей; социальные сети
- обращение в агентства по трудоустройству.
Для большинства спецов среднего уровня в большинствеотраслей такие методы приносят результат. Но с ростом безработицы этотрезультат будет приходить все реже и дольше…
Усиление конкуренции на рынке труда в ближайшие месяцыпотребует новых, нестандартных способов поиска работы. Особенно для редкихспециалистов и топ-менеджеров.
Дело в том, что существует огромный невидимый рынок вакансий, информация о которых непубликуется в СМИ и Интернет. По разным данным, в прессе и Интернет неафишируются 50-70% вакансий, а в некоторых сферах процент «скрытых вакансий»достигает 100%.
Масса невидимых вакансий существует вокруг нас!
Как и почему появляютсяскрытые вакансии?
1. Консерватизм иэкономия работодателей. Многие руководители предпочитают привлекатькандидатов из числа знакомых, друзей, знакомых друзей и родственников своих исвоих сотрудников. Предполагается, что такие люди уже заведомо лояльны ккомпании. Ну и затраты на поиск минимальны.
2. Конфиденциальность.Многие работодатели не любят афишировать свободные вакансии. Особенно этокасается вакансий топ-менеджеров при «перераспределении власти» в компании. Илипри развитии нового направления бизнеса втайне от конкурентов…
3. Неосознаннаянеобходимость. Вакансии как таковой еще нет. Проблема в компании есть, нонеобходимость в новом сотруднике руководителем еще не осознана. Однако еслипоявляется человек, заявляющий, - «Я знаю эту проблему и берусь ее решить», емумогут сделать предложение.
4. Хорошопоставленная работа с кадрами: своевременное повышение, перемещение,обучение персонала. Умелое управление внутренними кадровыми резервами. В такихслучаях специалисты со стороны рассматриваются в последнюю очередь. Но все-такирассматриваются…
5. Плохо поставленнаяработа с кадрами. Банальные причины: нерегулярное обновление вакансий насайтах, халатность или смена HR-менеджера,«не доходят руки» у руководства на формулирование потребности, надежда на«связи» руководителя, и другое…
6. Избранность. Существуюттрадиционно малодоступные «для чужих» сферы деятельности, где не принято искатьлюдей «на улице»: шоу- и медиа- бизнес, парикмахерское и модельное дело,медицина и некоторые другие сферы…
7. Все свои. Вакансияможет быть открыта в узкой отрасли, где «все друг друга знают». Публикациявакансий может повлиять на репутацию компании или вызвать ненужные обсуждениясреди конкурентов.
Как охотиться на скрытыевакансии?
Существует 2 основных способа.
Привлечь рекрутеров для индивидуальногопоиска работы. Тем более, что такую услугу под разными названиями («Личныйконсультант по карьере» или «Персональный поиск работы») уже начинают оказыватьнекоторые агентства. Те, которые своевременно переквалифицируются из «Охотниковза головами» в «охотников за вакансиями». Получается некийHeadhunting наоборот…
Здесь уж вам придется проявить многиесвои полезные качества:
- аналитические способности,собирая информацию о привлекательных работодателях;
- находчивость для вычисленияконтактов лиц, принимающих решения;
- навыки коммуникации, чтобыубедить этих лиц в своей нужности;
- инициативность и настойчивостьв контактах для достижения цели.
Работа предстоит ювелирная иточечная. Неоспоримый плюс: конкуренция соискателей на такие вакансиинесравнимо ниже, чем на размещенные в Интернет…
Избитый тезис, что «Поиск работы– тоже работа» зазвучит для вас по-другому: «Поиск скрытых вакансий – особаяработа».
Подробнее об алгоритме и нюансах«охоты» на рынке невидимых вакансий – в следующей статье…
А здесь можно оставить отзыв о своей бывшей работе: