Поиск работы: как выбрать кадровое агентство?
Поиск работы: как выбратькадровое агентство?
Опубликовано 11.12.2009 наhttp://biz.liga.net
Стоит ли обращаться в агентства по платному трудоустройству? Как неоказаться обманутым? В эпоху кризиса и массовых сокращений подобные вопросывозникают у многих. Но зачастую специалисты, заинтересованные в поиске работы,имеют весьма смутное, а иногда и просто ошибочное представление о том, какработают агентства.
Типы кадровых агентств
Начнем с того, что есть два основных типа кадровых агентств:
1. Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые). Услуги такогоагентства - платные для работодателей и бесплатные для соискателей работы.Клиентами для такого агентства является компании-заказчики, которые предъявляютнаиболее высокие требования к кандидатам и готовы платить довольно значительныесуммы за поиск нужных, высококвалифицированных специалистов.
Среди тех, кто ищет новую работу, лишь 3-5% имеют реальные шансы ее найтичерез агентства по подбору персонала. Для остальных обращения в подобныеагентства остаются часто безрезультатными. С другой стороны, если фирма готовавкладывать в персонал средства уже на стадии отбора, это гарантирует донекоторой степени надежность работодателя.
Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя неберет. С Вами будут работать только в том случае, если Ваша кандидатурасоответствует одной из вакансий, находящихся в работе. В Киеве по такомупринципу работают более 100 агентств, и далеко не все работодатели готовыплатить деньги за услуги по подбору персонала.
2. Агентства по трудоустройству. Это агентства, в которых Вы должнызаплатить некую сумму (от 10 до 100 грн.) до трудоустройства и, как правило,гораздо больше - после (от 100 грн. до 20-35% от суммы первого заработка).Компаниям-работодателям тут предлагаются бесплатные услуги по подборуперсонала. В 2009 году в Украине будет появляться все больше агентств, работающихименно по такой схеме.
Основной плюс. Агентства по трудоустройству, по крайнеймере, серьезные фирмы, - работают с каждым конкретным соискателем индивидуальновплоть до того момента, как его примут на работу и закончится его испытательныйсрок. Консультанты агентства подыскивают нужную работу, ведут переговоры сработодателем, готовят к собеседованию клиента, который и платит им за эти услуги.
Круг людей, которым могут помочь агентства по платному трудоустройству,несколько шире. Во-первых, это лица, которые очень активно ищут работу.Во-вторых, это лица, которым лень тратить время и силы на самостоятельный поискработы. Сюда же можно отнести тех, кто плохо представляет, как правильно искатьработу.
Исамое главное. Агентства по трудоустройству могут предложить вакансии не толькоквалифицированным специалистам (как рекрутинговые), но и работникам менееопытным и менее конкурентоспособным на рынке труда.
Платить или не платить?
Стоит ли платить за свое трудоустройство? А если стоит, то кому?Теоретически у платного агентства нет другого способа заработать деньги, кромекак Вас трудоустроить. Вас предлагают работодателю (а иногда и навязывают). Васконсультируют, Вам помогают пройти собеседование и, что самое главное, под Васищут вакансии.
Но при этом следует оговориться, что все это касается агентств, эффективноработающих на рынке. Солидное агентство сделает все, чтобы найти Вам работу, и здесьшансов у большинства людей намного больше.
В любом случае помните: агентство не всесильно и не может гарантировать Вамтрудоустройство. Оно лишь расширяет ваш выбор и увеличивает шансы найти работу.Агентство не заставит работодателя взять ненужного сотрудника и само не создаетрабочие места. Поэтому не верьте рекламе «Трудоустройство на 100%».
Чтобы не стать обманутым
Обмануть Вас может только тот, кто берет перед Вами какие-то обязательства ине выполняет их. Если Вы направляете свое резюме в агентство по подборуперсонала, то договор с Вами не заключается. Следовательно, Вы должны помнить,такое агентство не обязано искать для Вас работу и даже может не отвечать наВаше обращение. С агентствами по трудоустройству сложнее. Такие агентства чащевозникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств потрудоустройству.
Поэтому если Вы решили попробовать найти работу через агентство потрудоустройству, руководствуйтесь при выборе агентства такими основнымикритериями:
1. Лучше иметь дело не с новичками, а с агентствами, существующими не менеедвух-трех лет. Если они до сих пор не закрылись, значит, они реальнозарабатывают и помогают людям с трудоустройством.
2. Реклама должна быть стабильной на протяжении хотя бы нескольких месяцев.
3. Вакансии должны быть реальными и конкретными, без повторений. Однаконекоторые агентства публикуют в СМИ и Интернете вакансии якобы от имениработодателя и сами не представляются, что не совсем корректно.
4. Вакансии должны отражать реальный уровень зарплат в регионе. Следуетзадуматься, если разнорабочему или грузчику, например, обещают в агентствеработу с з/п, значительно превышающей среднерыночную. Какой работодатель безособых причин будет платить больше других? Здесь либо заставят намного большеработать, либо найдут причину недоплатить, либо это (чаще всего) агентствонакинуло 100-500 грн. при публикации, чтобы привлечь больше клиентов. Нодоказать что-либо будет трудно, поскольку агентство вполне может заявить, чтовакансия, дескать, уже закрыта.
5. Желательно дозвониться в агентство и узнать об условиях обслуживания.Если Вы не получите ясного и четкого ответа, когда, за что и сколько Вы будетеплатить, это - основание для размышлений. Можно устроить маленькую провокацию -представьтесь инженером 62 лет. Если Вас охотно пригласят на регистрацию,задумайтесь.
6.Обращайтесь в те фирмы, которые взимают небольшой первоначальный взнос.
Проверено на опыте: размер платы за внесение сведений о вас в базу данныхобратно пропорционален степени заинтересованности агентства в вашемтрудоустройстве. Если фирма установила символический тариф, значит, реальнозаинтересована в результате, т.е. рассчитывает на проценты от первой вашейзарплаты, которые сможет получить, если устроит вас на работу.
7. Если Вы приехали в агентство, пусть Вас не смущает скромность обстановки- агентства по трудоустройству никогда не жили богато. Замечать необходимодругое:
- проверьте, не являетесь ли Вы единственным клиентом; если агентствоработает активно, то трех-четырех клиентов Вы увидите хотя бы в течениеполучаса;
- обратите внимание на количество сотрудников агентства; по нашим оценкам, дляэффективной работы их должно быть не менее трех (хотя возможны и отклонения);
- количество телефонных линий - не менее двух, и линии должны быть загружены;
- следует обратить внимание на то, чем занимаются сотрудники; трудоустройство -дело трудоемкое, и если агентство работает, то у сотрудников нет времени напосторонние занятия (чаепитие, посторонние разговоры, т. д.).
7. Договоры в агентствах - разные, как по форме, так и по содержанию.Обратите внимание на следующие моменты:
- обязательства агентства должны быть конкретными; не"информирование" или "содействие в трудоустройстве" вообще,а предоставление конкретной информации в течение определенного времени,например "5 подходящих вакансий в течение 30 дней".
Желательно, чтобы договор:
- устанавливал только минимум, а не максимум предлагаемых вакансий;
- не предусматривал бы оплат в той или иной форме за каждое направление;
- предусматривал условия возврата средств при невыполнении агентством своихобязательств.
8. Наведите, если это возможно, справки об агентстве, расспросите друзей изнакомых. Найдя пару-тройку положительных отзывов, можете заключать договор.
Надеемся, что приведенные сведения о работе агентств помогут Вам лучшесориентироваться на рынке труда, сэкономить время и деньги и, самое главное,прийти к успеху - получить хорошо оплачиваемую работу.
Сергей Беляев,
Кадровая компанияНАВИГАТОР,
Ассоциациякадровых агентств Украины АРКА.
