Поиск работы для тех, кому за 45
Мы слишком рано стареем и слишком поздно умнеем.
Английскоеизречение.
Мы должны признать одну неоспоримую истину: работодателипредпочитают молодых. Большинство объявлений о вакансиях пестрят ограничениями «до 35 лет». Не будем здесьговорить о правовой стороне такой дискриминации. Дадим только несколькосоветов, как использовать свой возраст и опыт как преимущество.
Какговорится: “В 40 лет жизнь только начинается!” Насчет жизни спорить не станем.Но поиск работы, если вдруг Вы решили ее сменить и Вам уже за 40, увы, может статьпроблемой. Впрочем, возраст становится барьером на пути получения работы толькотогда, когда сам соискатель воспринимает его как препятствие. Как сделать так,чтобы новый работодатель не заметил вашего несоответствия возрастному ограничениюи даже представить возраст как дополнительный плюс?
Самоеглавное здесь - Ваша настойчивость, целеустремленность и позитивное отношение.Плюс следование нескольким проверенным советам для поиска работы.
Создайсвой личный бренд
Если у Вас не было необходимости искать работу последние десять-пятнадцать лет, Вы обнаружите, как сильно увеличилась конкуренция за лучшиеместа. Что делать? Попробуйте создать свой личный бренд. Начните спозиционирования. Что это значит?
На основе глубокой самооценки и внешней обратной связи,следует определить ваши сильные профессиональные стороны и личные качества,которые следует выгодно представить потенциальным работодателям.
Вотпять вопросов, которые вы должны себезадать:
1. Какие аспекты вашей работы и жизни Вам нравятся большевсего?
2. Сфокусируйте вниманиена области деятельности: что у Вас получается лучше всего?
3. Какие у Вас есть особые навыки и достижения, чем большепочти никто не может похвастаться?
4. Что в вашем положении, образовании и опыте отличает Васот сверстников?
5. Как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали?
6. Спроситесверстников, коллег и руководителей, как они воспринимают Вас и какиепреимущества они видят в Вас.
Затемпредставьте в резюме свой возраст, как преимущество. И закончите все этопрекрасным личным впечатлением на собеседовании.
Акцент на мудрость и индивидуальный стиль
«Мудрость не всегда приходит свозрастом. Бывает, что возраст приходит один…». Если эта поговорка не про Вас,читаем дальше… J
Считается,что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих,принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работникприобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Егоскорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.
Совет:если Вы до сих пор еще не на руководящей должности, может уже пора? Небухгалтер, а главный бухгалтер, не продавец, а администратор и т.д. Вы самиудивитесь, насколько возрастут ваши шансы!
Самыйважный критерий при приеме на работу - это профессионализм, а он приходит сопытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому намногие должности (например, бухгалтер, врач или юрист) работодателипредпочитают принимать людей зрелого возраста. Здесь у Вас есть значительноепреимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать вашисильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.
Резюмедолжно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст.
Резюме играет жизненно важную роль в поиске работыи является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будетиспользовать для оценки вашей квалификации. С однойстороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, невыглядеть старым.
Вашерезюме должно убедить потенциального работодателя пригласить Вас на интервью, ане умилиться Вашим заслугам и наградить золотыми часами. Смените резюме сформата "посмотрите, как много я сделал" на формат "посмотрите,что я могу сделать для вашей компании". Не пожалейте времени и усилий,чтобы подогнать резюме к каждой конкретнойвакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущегоопыта. Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будутполезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали впрошлом для кого-то другого. Try it, and compareit with your old resume. For example: "Experienced salesman withlong track record of success," becomes, "Learned x, y and z aboutselling and developed broad network of sales contacts sure to be enormouslyvaluable in future sales positions."
Какможно «омолодить» Ваше резюме:
· Опишите Вашранний опыт работы абзацем без даты.
· Удалить даты из раздела «Образование».
· Ограничить описание опыта работы в резюме последними10-15-тью годами.
· Вынесите своипрофессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием"Карьерные достижения"
· Включите информацию о Вашей общественной идругой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность.
· Выделите компьютерную и техническую подготовку,чтобы продемонстрировать, что вы в курсе новейших технологий.
· Поместите все ваши достижения и опыт в контекст будущейслужбы. A resume shouldn’t read like thetestimonial at your retirement dinner.
Однаконе увлекайтесь. Страх перед дискриминацией по возрасту заставляет многих 45-летнихвообще удалить даты в их резюме. Bad idea.Плохая идея. HR managers know all about thisstrategy. HR-менеджеры знают об этой стратегии. It’s like saying "I am concerned about my age"in bold letters across your resume. Это выглядит, как будто Вы написали жирнымшрифтом: "Меня очень беспокоит мой возраст".
Непретендуйте на места молодых. Претендуйте на места для опытных и зрелых.Соревнуйтесь на своем поле.
Есливаше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслатьфункциональное резюме. Его отличие от обычного, хронологического резюме, в том,что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцентделается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солиднуюпрактическую работу.
Например:у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могутфигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия,Управленческий опыт, Преподавательский опыт. И в каждом абзаце должен бытьподробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.
Готовьтесь к интервью
Независимоот Вашего возраста, подготовьтесь и тренируйтесь! Вы можете сделать следующее.
Моложавыйвнешний вид.
Вашаодежда и физическая форма оказывает впечатление на интервьюера не меньше, чемВаше резюме. Сделайте все возможное, чтобы выделить Ваши лучшие качества. Посоветуйтесьс женой, детьми, друзьями или даже консультантом (если возможно), чтобы ваш костюм,прическа и аксессуары были действительно достойными и соответствующими возрастуи статусу.
Работодателейотпугивает не сам возраст соискателя, а образ “старой клячи”. Поэтому очень важно выглядетьмоложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованиемне пожалейте денег на стильную прическу и современный костюм. Эти затратыокупятся, когда Вы получите должность.
Хитрость:в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашениена собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление наработодателя.
Готовность учиться
Вызакончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не пополученной специальности. Тогда графа “образование” в вашем резюме должна бытьболее обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональныекурсы и семинары, которые Вы прослушали. Должно быть понятно: Вы идете в ногусо временем и постоянно повышаете свою квалификацию.
Совет:придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной,читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловоеиздание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.
Энергичность и мобильность
Выдолжны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо“отсидеть” годы, оставшиеся до пенсии, Вы полны планов и устремлений. Как этодоказать? На собеседовании больше говорите о будущем: “я намерен”, “ясобираюсь”, “мне бы хотелось продолжить”.
Совет:добавьте в резюме фразу: “готовность к командировкам”. На практике этотребуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазахработодателя.
Как обрести уверенность в себе?
Первыйвариант - пройти соответствующий психологический тренинг. Второй вариант -купить книгу из серии “Популярная психология”: “Как полюбить себя”, “Какповерить в свои силы” и т.п., - выбор такой литературы очень широк. Может быть,советы покажутся Вам простоватыми, но при регулярном применении они работают.Третий вариант [бесплатный] - обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайтеим вопрос: “Хороший ли я специалист/ человек?”. Вы услышите о себе массуприятных вещей. Запомните все сказанное или запишите на магнитофон. Каждое утроосвежайте в памяти эти заслуженные комплименты - и с настроением победителяотправляйтесь на собеседование.
Ещенесколько лет назад работодатели безапелляционно заявляли: “Кандидатов “за просьба не беспокоиться”.Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чащепоявляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет. Хотя, безусловно, и такиеограничения в приеме на работу являются незаконными. Они противоречатКонституции Украины и нарушают международные конвенции.
Навернякав ближайшие годы здоровая конкуренция за рабочие места и дефицит опытных специалистовсделают свое дело: уравняют в правах все возрасты.