Зачем нужны рекрутинговые агентства?
Рекрутинговая компания«Навигатор» с октября 2013 г. по февраль 2014 г. провела на своем сайтеочередной опрос. Представителямкомпаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос:
Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутинговогоагентства?
Можно было дать до 3-х ответов(поэтому общая сумма процентов более 100%). В опросе приняли участие 142 человека.
Вот результаты опроса:
- Собственный поиск не дал результатов 58,3%
- Нужно «переманивание» у конкурентов (хедхантинг) 25,5%
- Чтобы сэкономить свое время 23,7%
- Когда очень срочно нужен персонал 22,2%
- Перегружен свой HR-менеджер 22,0%
- В нашей фирме некому этим заниматься 20,5%
- Чтобы расширить круг поиска 19,2%
- Конфиденциальность: дабы не «светить» компанию 12,6%
- Чтобы получить профессиональный отбор 9,0%
- Потому, что каждый должен заниматься своим делом 4,2%
Как мы видим, заказчиков не оченьволнуют методы и навыки профессионального отбора персонала, предлагаемые рекрутерами. Также,как оказалось, не столь важны конфиденциальность в отношениях и «принципразделения труда».
Для работодателей сейчас важнеепросто НАЙТИ (или переманить) нужного человека, чем его ОЦЕНИТЬ. В большинствеслучаев (п.1, 2, 5 и 6) к услугам рекрутинговых агентств прибегают толькотогда, когда внутренние ресурсы и возможности поиска уже исчерпаны илинедостаточны. Или же, когда очень важен временной фактор (п.3 и 4).
Пожалуйста, примите участие внаших других опросах
Результаты наших других опросов
