Зачем нужны рекрутинговые агентства?

Рекрутинговая компания«Навигатор» с октября 2013 г. по февраль 2014 г. провела на своем сайтеочередной опрос.  Представителямкомпаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос:

Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутинговогоагентства?

Можно было дать до 3-х ответов(поэтому общая сумма процентов более 100%). В опросе приняли участие 142 человека.

Вот результаты опроса:

1. Собственный поиск не дал результатов 58,3%
2. Нужно «переманивание» у конкурентов (хедхантинг) 25,5%
3. Чтобы сэкономить свое время 23,7%
4. Когда очень срочно нужен персонал 22,2%
5. Перегружен свой HR-менеджер 22,0%
6. В нашей фирме некому этим заниматься 20,5%
7. Чтобы расширить круг поиска 19,2%
8. Конфиденциальность: дабы не «светить» компанию 12,6%
9. Чтобы получить профессиональный отбор 9,0%
10. Потому, что каждый должен заниматься своим делом 4,2%

Как мы видим, заказчиков не оченьволнуют методы и навыки профессионального отбора  персонала, предлагаемые рекрутерами. Также,как оказалось, не столь важны конфиденциальность в отношениях и «принципразделения труда».

Для работодателей сейчас важнеепросто НАЙТИ (или переманить) нужного человека, чем его ОЦЕНИТЬ. В большинствеслучаев (п.1, 2, 5 и 6) к услугам рекрутинговых агентств прибегают толькотогда, когда внутренние ресурсы и возможности поиска уже исчерпаны илинедостаточны. Или же, когда очень важен временной фактор (п.3 и 4).

 Пожалуйста, примите участие внаших других опросах

Результаты наших других опросов