Каждый год несколько различных компаний и сайтов,имеющих отношение к рынку труда, проводят опросы и конкурсы с целю выявитьсамых лучших и привлекательных работодателей.

Рейтинги компаний-работодателей составляются либо наосновании опросов сотрудников компаний: потенциальных (Где бы вы хотелиработать?), работавших (Как вам там работалось?) или в настоящее время работающихв данной компании. Или на основании мнения неких экспертов, которые оцениваютфакты и материалы, представленные компаниями-соискателями.

 Во многом такие рейтинги пересекаются, т.е. многиезначимые компании, которые «на слуху», присутствуют в нескольких рейтингаходновременно, что доказывает их действительную привлекательность дляработников.

Вот самые достойные внимания, на мой взгляд, Рейтингикомпаний-работодателей Украины за 2013 год:

Лучшие работодатели по версии «Эрнст энд Янг" - 2013 (опрос специалистов с опытом работы и студентов)

Победители Премии HR-бренд 2013(по оценкамэкспертов и «партнеров»),  версия проекта Headhunter.ua

 25 лучшихработодателей Украины -2013 по версии газеты «Капитал»(опрос экспертов и сотрудников)

 Работа мечты. Рейтинг работодателей Украины – 2013по версии портала www.recruiting.net.ua:  ТОП-15лучших компаний (опрос соискателей работы - посетителей сайта).

 

Замечание.

Конечно, более достойны доверия рейтинги, основанные на мнении простыхлюдей, потенциальных или действующих сотрудников компаний, а не на оценках т.н.экспертов и жюри, которые чаще всего являются и коммерческими партнерами таких мероприятий.Кроме того, круг оцениваемых компаний в таких случаях или ограничен избраннымижюри или только компаниями, приславшими свои заявки на участие в конкурсе.

Например, наиболее авторитетным в мире считается рейтинг от компании Glassdoor.com - самого популярногосайта в мире, публикующего отзывы о работодателях, обзоры зарплат и дажефотографии офисов.

Вот их ежегодный рейтинг лучших работодателей по версии работников:50 Best Places to Work –2013

Этотрейтинг основан на мнении людей, работающих (или работавших) в той или инойкомпании, т.е. знающих компанию изнутри. Безусловно, он заслуживает наибольшегодоверия.