То, что вы неспросите, может обернуться противвас!
Вот 12 важных вопросов, которыебольшинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задаватьсоискателям при отборе на работу.
Это обычный защитный человеческий инстинкт – избегать и уклонятьсяоттрудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с тойстороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многимспециалистам по персоналу.
В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежатьвариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем взаимного дискомфорта, но на пользу ли этоделу?
Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.
1. Вы проходите собеседования \ отбор вэти дни в другой компании \ компаниях?
2. Высообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?
3. Вы готовы будетерассматривать контр-предложение, если таковое будет?
3. Вы сказали нынешнему работодателюо причинах увольнения? И что он ответил?
4. Что вы впоследнее время делали против своего желания?
5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания– то, что вам нужно?
6. Причины увольнений с последних мест работы?
7.Объясните ваши пробелыв трудовойбиографии?
8.Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.
9. Есть ли у васневозвращенные кредиты, имущество в залоге?
9. Попросите кандидата обосновать, почемуон думает, что подходит дляэтойдолжности.
10. Назовите желаемый минимумзарплаты?
11. Как долго вы планируете у насработать?
12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \на больничном?
Если вы зададите кандидату эти вопросы напервом или втором собеседовании, вы избежите многихсюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав«проблемному» кандидату..
Какие еще «неудобные» вопросы обязательностоит задавать соискателям?