12 вопросов, которые не любят задавать рекрутеры

То, что вынеспросите,можетобернуться противвас!

Вот 12 важных вопросов, которыебольшинство рекрутеров забывают, боятся или не любят задаватьсоискателям при отборе на работу.

Это обычныйзащитныйчеловеческий инстинкт – избегать и уклонятьсяоттрудных и неудобных вопросов. Как с этой, так и с тойстороны баррикад. Он свойственен не только обычным людям, но и многимспециалистам по персоналу.

В процессе отбора кандидатов нарабочие местамы сами часто ищемпричину, чтобы сказать Да и избежатьвариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем  взаимного дискомфорта, но на пользу ли этоделу?

Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.

1.Вы проходите собеседования \ отбор вэти дни в другой компании \ компаниях?

2. Высообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?

3. Вы готовы будетерассматривать контр-предложение, если таковое будет?

3.Вы сказалинынешнемуработодателюо причинах увольнения? И что он ответил?

4. Что вы впоследнее время делали против своего желания?

5.Вы когда-нибудьработали втакой компании, как наша? Еслинет, то чтозаставляет вас думать,что наша компания– то, что вам нужно?

6.Причиныувольнений с последних мест работы?

7.Объясните ваши пробелыв трудовойбиографии?

8.Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.

9. Есть ли у васневозвращенные кредиты, имущество в залоге?

9.Попросите кандидатаобосновать, почемуон думает, что подходит дляэтойдолжности.

10.Назовите желаемый минимумзарплаты?

11. Как долго вы планируете у насработать?

12. Сколько дней в год вы в среднем болеете \на больничном?

Если вы зададите кандидату эти вопросы напервом или втором собеседовании, выизбежите многихсюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав«проблемному» кандидату..

Какие еще «неудобные» вопросы обязательностоит задавать соискателям?