Аутстаффинг: быть или не быть?
Аутстаффингили StaffLeasingвозник как новый вид услуг в 60-х годах двадцатого века вСША. Суть услуги проста – вывод из штата в штат другого предприятия своихсотрудников или наем таких сотрудников под определенный проект. Услугапримечательна тем, что позволяет экономить как на содер
В Украинеаутстаффингом активно начали интересоваться с наступлением экономическогокризиса. Обусловлено это
Еще большеэтот интерес был подогрет вступлением в силу нового Налогового кодекса, вкотором чуть ли не впервые появился термин «предоставление персонала». Большетого, операции по предоставлению услуг аутстаффинга нерезидентам пересталиоблагаться НДС.
Единственнойпреградой на пути аутстаффинга было устаревшее трудовое законодательство.Однако, стало очевидным, что существует и еще одна серьезная проблема.
Государство объявиловойну такому роду услуг. Всем известно, что «широкий карман» страны требуетпостоянного пополнения. Именно поэтому, государство крайне не заинтересовано вэкономии бизнеса на отчислениях в бюд
Так, в июле2012 года принят новый Закон О занятости населения. В нем аустаффинг отнесен кпосредничеству в трудоустройстве и урегулирован. Причем, читая требования к данномубизнесу, понимаешь, что такой род деятельности просто хотят не допустить.
И хотя сегоднянесколько компаний предлагают такого рода услуги, тя
Альтернативойаутстаффингу, как инструмент оптимизации затрат, оставался и остаетсянезабвенный аутсорсинг – передача отдельных направлений профильным компаниям(зачем создавать велосипед, если в готовом виде он стоит дешевле?). Этотинструмент экономии вряд ли получиться убить, так как для этого придетсяпринципиально менять Гра