Ст. 153 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) встановлює, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці, забезпечення яких покладається на власника або уповноважений ним орган.

Що може вдіяти працівник у разі порушення цього права (наприклад, відсутності засобів індивідуального захисту) ?

Про небезпечні і шкідливі умови праці потрібно повідомляти роботодавця письмово, звертатись зі скаргою, у т.ч. до працівника відповідального за охорону праці або до СОП, якщо створена на підприємстві. Якщо ситуація не буде виправлена, в подальшому вказане може стати підставою для звернення з відповідною скаргою до органів Держпраці.

Варто пам’ятати, що роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища (ст. 153 КЗпПУ).

Також медичний працівник може розірвати трудовий договір, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, колективний або трудовий договір (ст. 39 КЗпПУ).

Відключити