30.06.2025 року повернуто з підписом від Президента України Закон про внесення змін до статті 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо проведення перевірок в частині вчинення мобінгу.

Закон спрямований на забезпечення належного реагування на випадки психологічного, економічного та іншого тиску в трудових колективах під час воєнного стану.

Документ передбачає можливість проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за зверненням працівника або профспілки у разі наявності ознак.

Контекст і мета

За 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу.

У звʼязку із чим виникла необхідність внести зміни до законодавства та розширити перелік випадків, в яких можна проводити позапланові заходи державного нагляду (контролю) під час дії правового режиму воєнного стану

Відключити

Закон з’явився як відповідь на актуальні виклики в умовах воєнного стану, коли: зростає психоемоційне навантаження у трудових колективах; посилюється залежність працівника від роботодавця; виникає необхідність додаткового захисту від психологічного насильства на робочому місці.

Мета – захистити працівників від системного тиску, цькування, ігнорування, приниження, що негативно впливає на здоров’я та продуктивність.

Закон розроблений з метою розблокування можливості проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу під час дії правового режиму воєнного стану.

Форми мобінгу

  1. Психологічний тиск (приниження, крики, ігнорування, принизливі завдання);
  2. Економічний тиск (необґрунтоване зменшення зарплати, навантаження без оплати);
  3. Інформаційна ізоляція (неповідомлення про важливі речі, що стосуються роботи).

Механізм захисту працівника

Досудовий рівень:

  1. Працівник може подати скаргу до роботодавця.
  2. Якщо не вирішено — звернення до Держпраці або профспілки.
  3. За скаргою проводиться позапланова перевірка — навіть без попередження.

Судовий рівень:

Відключити

Працівник може звернутись до суду для: припинення мобінгу; відшкодування моральної шкоди; відновлення на роботі (якщо звільнення було результатом мобінгу).

Недоліки та ризики

  1. Мобінг часто має приховану, суб’єктивну форму, тому його важко довести;
  2. Роботодавці можуть формально “реагувати”, не вживаючи реальних заходів;
  3. Потрібен професійний супровід для належного оформлення скарг і доказів;
  4. Не встановлено спеціалізованого органу або комісій із розслідування фактів мобінгу.

Підсумовуючи вищевикладене, Закон №4352-IX - значний крок до гуманізації трудових відносин. Він не лише розширює інструменти захисту прав працівників, а й формує нову правову культуру взаємодії в колективах.

Його успішна реалізація залежатиме від правозастосовної практики, підготовленості юристів та свідомості роботодавців.