Директор Агентства Активного Рекрутинга "Навигатор"
|
|
| |
|
|
| |
Откуда пошло известное выражение "Кадры решают все", актуальное, как всегда.
теги:
кадры, персонал, работа
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Что
расстраивает соискателей работы? Причина №1.
Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать
ожидания и мотивы соискателей. Знать и понимать, что они любят, а что - нет. Знаете
ли Вы, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений
с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Что их огорчает
и раздражает?
Если Вы не будете понимать причины появления негативных эмоций у
кандидатов еще ДО трудоустройства, усилия по брендингу вашей компании, как
«хорошего места для работы» могут оказаться напрасными.
Что Они Хотят
теги:
работа, рекрутинг, персонал
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Из одного из последних моих интервью:
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принято
считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2
группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поиск
руководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (от
английского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собирают
подходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления и
Интернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбирают
лучших для представления заказчику. Они общаются в основном с
кандидатами, активно ищущими новую работу. Хедхантинговые агентства
работают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только на
нужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мы
используем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложности
задачи, с акцентом на активный поиск Executive Search. Посуд
теги:
рекрутинг, персонал, охота за головами
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Статья Дмитрия Губина вызвала возмущение у многих людей уже в редакции. Отдельные ее положения трудно оспорить, другие невозможно принять. Полемика, доведенная до крайности, всегда чревата некрасивой дракой и прямолинейным выяснением отношений. Осознавая это, тем не менее мы не стали приглаживать острые углы текста, поскольку надеемся, что, раз такое мнение в обществе существует, в ближайших номерах будет высказана альтернативная точка зрения
теги:
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Результаты одного из недавних опросов посетителей нашего сайта. Любопытно.
теги:
работа, персонал, опрос
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Недавно мне довелось отвечать на вопросы корреспондента
журнала «Бизнес» на тему «Внутрішня трудова міграція в Київ». Вот некоторые
вопросы и ответы…:
теги:
работа персонал Киев
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
В своей последней статье я писал, что нашел для
интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально
развернутый и всеобъемлющий. Этот вопрос
звучит так: "Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных
достижениях и успехах…».
теги:
персонал рекрутинг собеседование
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Некоторое время назад мы провели на нашем сайте опрос посетителей, задав им такой вопрос:
теги:
работа, персонал, опрос
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Начало:
http://blog.liga.net/user/belyayev/article/1576.aspxНа что еще следует обратить внимание в работе внутренним рекрутерам компании, а также ( и прежде всего!) их руководителям:
4. Внутренние рекрутеры слишком много
времени тратят на чтение и сортировку резюме. Этим же они обычно и
объясняют якобы нехватку времени для чего-либо иного, в т.ч. на активный поиск. Эта проблема
решается просто: а) уменьшить или
даже прекратить) поток резюме; б) поручить их сортировку стажеру или
помощнику. Вместо этого действительно квалифицированному рекрутеру лучше заняться собственно
поиском: завязывание нужных контактов, поиск и стимулирование
рекомендателей, построение хороших отношений с настоящими профессионалами,
развитие «рекрутинговой сети»…
Начните с людей, которые работают
в отделе, для которого Вы кого-то ищете…Они ведь все где-то работали
раньше? Просто спросите у них имена их
бывших коллег…
теги:
рекрутинг, подбор персонала
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Ассоциация кадровых агентств АРКА планирует регулярно проводить исследования мнений потребителей (представителей предприятий-работодателей) и формировать Рейтинги кадровых/рекрутинговых агентств на основании разных критериев..В связи с этим:1. Прошу высказаться заказчиков: какие критерии для оценки и рейтингования агентств для вас являются важными?2. Приглашаю маркетинговые/социологические агентства/компании предложить свои услуги...
теги:
рекрутинг, агентства, рейтинг
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Теперь не кадры решают все! В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы HR-департамента вообще и внутренних рекрутеров, в частности. Следует проанализировать, насколько эффективны рекрутеры при заполнении ключевых постов, какова настоящая отдача от тех методов, что они используют.
теги:
хедхантинг, рекрутинг, персонал
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Свежий обзор реальных зарплат в 13 регионах страны, подготовленный нашей Ассоциацией:Обзор реальных
заработных плат по регионам Украины
теги:
обзор зраплаты
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Заканчиваю документ под названием:Стандарты качества рекрутинговых услуг (в Украине).Чтобы ничего не пропустить,Прошу написать, какие аспекты взаимодействия с рекрутинговыми агентствами волнуют Вас? Важны для потребителя?Как соискателя, как работодателя?
теги:
рекрутинг, персонал,
|
|
| |
|
|
| |
|
|
| |
Мир переходит в рынок, контролируемый не технологиями, но талантами. Технологии легко копируемы и быстро устаревают. Таланты уникальны. Лозунг «Незаменимых людей нет» уходит в прошлое.
теги:
работа, сотрудник, рекрутинг
|
|
| |
|
|
|
|