WORK.UA вважає, що громадський сектор не має право залучати у свою статутну діяльність ФОПів та фізичних осіб по договору ЦПД.
Недавно виявила, що WORK.UA (ТОВ "ВОРК УКРАЇНА", код ЄДРПОУ 41544499) вважає, що громадський сектор не має право залучати у свою статутну діяльність ФОПів та фізичних осіб по договору ЦПД.
Наша ГО «Ти потрібен Україні» допомагає неприбутковим організаціям розібратись з юридичними та бухгалтерськими питаннями їх статутної діяльності. Також працюємо з волонтерами. Звісно, є потреба у залученні експертів, тому розміщуємо оголошення на різних ресурсах.
За своє життя як юрист, що супроводжує діяльність прибуткових та неприбуткових юридичних осіб, я достатньо пройшла перевірок і податкової, і інспекції з праці, і охорони праці тощо. Розумію, що завжди представники контролюючих органів знайдуть недоліки у роботі. І це добре – це їх робота.
Я добре це розумію, бо сама колись працювала з того боку «екрану» (комісія по цінним паперам) - сама проводила перевірки, оформляла акт/рішення, штрафувала та позбавляла дозвільних документів.
АЛЕ…я ніколи не думала, що вчити працювати мене – голову громадської організації - почне НЕ контролюючий орган, а приватна юридична особа, яка розміщує оголошення.
У грудні 2024 року подзвонили мені представниця WORK.UA (представилась Яна Ракітіна), з тим, що мають видалити аккаунт ГО «ТИ ПОТРІБЕН УКРАЇНІ», бо наші оголошення на їх сайті порушують права людей.
Звісно, я почала розпитувати ЧОМУ? Є скарга? - НІТ! Скарг на наші дії НЕМАЄ!
Але у нашому оголошенні вказано, що ми залучаємо експертів у команду, як ФОПів, а це на думку керівництва WORK.UA : «заборонено законодавством України»?!
Думаю, може вона знайшла якійсь ознаки так званих «прихованих трудових відносин», які, дійсно, є порушенням трудового законодавства України. Тема складна – я сама щоб її зрозуміти з точки зору контролюючих органів, перечитала десятки судових рішень. А може і сотні.
Ніт – «Яна» не знала навіть такого терміну, як «приховані трудові відносини».
Тоді у чому проблема оголошення? Там є дискримінація? Може десь я пропустила фемінітив – буває, визнаю. Давайте подивимось разом, що там дискримінаційне.
Ніт. - "Яну" це навіть не цікавило.
На думку, керівництва WORK.UA, громадський сектор не має право залучати у свою статутну діяльність ФОПів чи ЦПД, бо діяльність громадського сектору "регулюють одні закони, які регулюють державні органи" (?!)
І особисто керівництво WORK.UA уповноважило відділ, де працює "Яна", перевіряти вакансії громадського сектору та органів державної влади, ОМС. При цьому, роблячи аналізи оголошення, сама "Яна" не має юридичної освіти.
На жаль, Яна була не одна така, гаряча лінія WORK.UA підтвердило тезу Яни: керівництво WORK.UA уповноважило їх шукати – перевіряти оголошення громсектора!
При цьому на сайті WORK.UA є купа вакансій, де у викриту написано про неофіційні відносини без жодних договорів, договори по ЦПД, договори з ФОП. А ще купа оголошень, де є чіткі ознаки дискримінації, праця неповнолітніх, залучення до порнографії та ще купа всього, про соромно навіть писати.
Чому їх аккаунти не видаляють?
Відповідь фахівців WORK.UA: "ми їх не перевіряємо, бо вони не громадський сектор та не органи державної влади"
Якби на сайті WORK.UA були ЛИШЕ оголошення про роботу в рамках трудових відносин, якби сам колектив WORK.UA був сам працевлаштований, то можна було ще дискутувати, АЛЕ…
Згадується відома фраза «або зніми хрестик, або надінь тру*и»
Це вираз про тих, хто хоче поєднати дві несумісні у моральному плані речі.
І вже по темі.
Дійсно, складним питання для неприбуткових організацій є те, чи мають вони право залучати своїх членів/учасників, які надають послуги як ФОП/ЦПД, у свою діяльність в рамках окремих проєктів тощо.
ДПС України поки відповідає, що має право, і це на даний час підтверджують результати перевірок з їх боку неприбуткових організацій.
Звісно, необхідно дотримуватись таких вимог:
Якщо залучаємо конкретного члена/учасника неприбуткової організації, як ФОП/ЦПД, то ця особа не має право при цьому бути одночасно працевлаштована у цій самій неприбутковій організації.
Договори ЦПД/ФОП не мають містити так звані «приховані трудові відносини».
Договори ФОП/ЦПД не мають право описувати той функціонал, який закріплений у Статуті, як повноваження керівних статутних органів.
Особа, яка надає послуги/виконує роботи/поставляє товари неприбутковій організації, як ФОП/ЦПД, має чітко реалізовувати свою підприємницьку діяльність у рамках наявних у неї КВЕДів, відповідної системи оподаткування, дозвільних документів.
Ще одним опосередкованим доказом наявності права залучати ФОП/ЦПД є затверджені ліміти на адміністративні витрати, до яких належить у тому числі заробітна плата працівників по трудовим договорам (ст. 16 ЗУ «Про благодійну діяльність та благодійні організації» від 5 липня 2012 року № 5073-VI). При чому в ці 20% має увійти ще оренда приміщення та інші адм. витрати. Тому багато невеликих благодійних організацій при всьому бажанні не зможуть оформити всіх своїх експертів в рамках трудових відносин, вони залучають їх як ФОП/ЦПД, оплату яких можна віднести до основної статутної діяльності, де лімітів немає.
Спершу хотіла провести якесь розслідування, показати, скільки людей потрапили у халепу через необєктивний підхід у модерації на сайті WORK.UA, особливо коли йде мова про незахищені верстви населення. Багато вакансій містять чіткі ознаки того, що людину можуть втягнути у незаконну діяльність, кримінальні злочини, деякі практично у обличчя вказують на надання сексуальних послуг . І ніхто це не зупиняє, жоден їх модератор. Навіть більше – такі вакансії рекламуються!
Потім передумала. Ці три дні спілкування з WORK.UA дуже тяжко дались. Дзвінки, незрозумілі повідомлення від «уповноважених осіб цього сайту». У тому числі у соціальних мережах нашої організації. Так, 10.12.24 під час мого вебінару щодо підприємницької/господарської діяльності неприбуткових організацій, який організовувала відома неприбуткова організація, а я була спікером, відбулась хакерська атака. Цікаво, що про цей вебінар знали тільки ті, хто читає соціальні мережи нашої організації, а так лише представники громсектору та «уповноважені особи сайту».
Тому просто пішла з цієї суперечки з WORK.UA. Я здалась – погодила видалення нашого аккаунту ГО «Ти потрібен Україні» - написала сама, щоб відстали.
Для себе залишила питання, хто такі WORK.UA та звідки вони знають, як має працювати громадський сектор? Чому ці правила не діють щодо ТОВ/ФОП та інших осіб, що розміщають у них оголошення? Чому себе так не ведуть їх конкуренти, у яких неприбуткові організації розміщують оголошення?
Питання поки залишаються без відповіді.
З повагою,
Вірьовкіна Лілія
PS нижче скріни тих вакансій WORK, де чітко вказано про залучення як ФОП, але їх аккаунти ніхто не видаляє.
