NSA по беларусскому Декрету № 8 «О развитии цифровой экономики»

Резиденты ПВТ могут заключать между собой и (или) с третьими лицами (т.е. с нерезидентами ПВТ) соглашение, предусматривающее обязанность одной стороны возместить другой стороне по ее требованию убытки и (или) уплатить предусмотренную таким соглашением неустойку в случае совершения одной стороной или ее аффилированным лицом действий, имевших результатом прекращение трудовых отношений между другой стороной и ее работником (работниками) и установление трудовых отношений между таким работником (такими работниками) и первой стороной или ее аффилированным лицом. 

 
Важно:
1. NSA представляет собой отказ от реализации прав найма и увольнения работников.

 
Что является ограничением конкуренции. При этом отказ от права не влечет прекращение этого права.

Интересно, что NSA не ограничивает право заключать и расторгать договоры подряда (возмездного оказания услуг). Что как-то странно ... 

 
Справка: 4 мая 2011 г. в окружной суд Северного округа штата Калифорния был подан групповой иск от сотрудников Google, Intel и других компаний, в котором они потребовали крупной компенсации, обвиняя работодателей в занижении зарплат из-за зарплатного сговора. Согласно вердикту суда от 9 июля 2015 г., Google, Intel, Apple и Adobe в совокупности выплатили истцам $415 млн. 

 
2. Отказать в приеме на работу, равно как и уволить работника на основании NSA нельзя, поскольку ТК не предусматривает таких оснований. 

 
3. Доказать размер убытков, а также причинно-следственную связь между нарушением и возникновением убытков практически нереально. Поэтому, если нарушившая NSA сторона добровольно убытки не возместит, то взыскать их через суд будет крайне проблематично. 

 
4. В NSA лучше устанавливать неустойку в виде фиксированного штрафа, поскольку его сложнее оспорить и проще взыскать.

 
Учтите, если неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку (ч. 1 ст. 314 ГК РБ).