Жара ставит справедливую оценку работодателям. Оцени своего!
Единственное место, где бессильны маркетинговые бюджеты - Народный рейтинг работодателей
Рейтинги лучших работодателей с недавних порстали рассматриваться как инструмент борьбы за потенциальных сотрудников. Однако, элементарный анализ этих «рейтингов» выявляетстранные вещи. Список лучших компаний обычно по странному совпадениюсоответствует списку компаний с наибольшими пиар – бюджетами. А если в этотсписок попадает не самая богатая компания, то часто выясняется, что она имееткакое-то отношение к составителю рейтинга.
Мне попалось на глаза исследование однойорганизации, которая, очевидно, хотела поразить читателей масштабом оцениваемыхкомпаний. Иначе мне трудно объяснить, чем они руководствовались, включив всписок Оранту, Укртелеком и, внимание, Укрпочту?!!!! Я неоднократно наблюдалсотрудников Укрпочты в работе и не заметил на их лицах счастья по поводу работыв такой замечательной компании.
Также могу точно сказать, что работа вводочных компаниях далеко не сахар, однако они в рейтинге есть, в отличие оттабачников, которые являются весьма желанными для соискателей работодателями,но в рейтинг не попали.
Привожу весь список и ссылку на сайт компании –исследователя: http://reputationcapital.org/news/full/?article=556
Еще одно исследование по определению лучшегоработодателя Украины напечатал журнал Деньги http://dengi.ua/news/55306_Nazvany_luchshie_rabotodateli_Ukrainy_-_2009_.html. По версии этого исследованиялучшими компаниями Украины в 2009 году являются:
Категория "Большие компании"
1. Coca-Cola Beverages Ukraine Limited
2. McDonald's Ukraine Ltd.
3. Миргородский завод минеральныхвод
4. ErsteBank
5. AMACOUkraine
Категория "Малые и средниекомпании"
1. Mary Kay (Ukraine) LLC
2. Microsoft Ukraine LLC
3. Хмельницкий благотворительныйфонд "Хесед Бешт"
4. Юридическая фирма "ВасильКисиль и Партнеры"
5. Quintiles Ukraine
Тут я даже не будукомментировать, настолько явно из пятерок-победителей торчат маркетинговые уши.
В конце я хотел бы провести свашей помощью собственное исследование. Мне почему-то кажется, что лучшими работодателямиявляются не те, у кого больше маркетинговый бюджет, а те, кто создаетмаксимально приемлемые условия труда. Это можно проверить прямо сейчас, погорячим – в прямом и переносном смысле, следам. Аномальная жара этим летомпроявила реальное отношение работодателей к своим сотрудникам.
Привожу нормы КЗоТ:
Стаття 158. Обов'язок власникаабо уповноваженого ним органу щодо полегшення i оздоровлення умов працi працiвникiв
Власник або уповноважений ниморган зобов'язаний вживати заходiв щодо полегшення i оздоровлення умов працiпрацiвникiв шляхом впровадження прогресивних технологiй, досягнень науки iтехнiки, засобiв механiзацiї та автоматизацiї виробництва, вимог ергономiки,позитивного досвiду з охорони працi, зниження та усунення запиленостi тазагазованостi повiтря у виробничих примiщеннях, зниження iнтенсивностi шуму,вiбрацiї, випромiнювань тощо.
Стаття 173. Вiдшкодування шкоди вразi ушкодження здоров'я працiвникiв
Шкода, заподiяна працiвникамкалiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудовихобов'язкiв, вiдшкодовується у встановленому законодавством порядку.
Если перевести с бюрократическогона человеческий, эти две статьи говорят о двух вещах: ст. 158 о том, чтоработодатель обязан сделать так, чтобы температура воздуха в закрытом помещениисоответствовала нормам охраны труда, а ст. 173 говорит о том, что если врезультате аномальной жары вам стало плохо, то расходы на врачебную помощь,лечение и реабилитацию должен нести работодатель.
Если ваши компании заботятся осотрудниках и соблюдают эти нормы КЗоТ, пожалуйста, укажите их в комментариях.Я думаю, такой рейтинг будет честнее.
- Як громадяни впливають на рішення влади через електронні петиції Діана Граділь 14:10
- Сповідь як потреба душі: чому ми прагнемо ділитися своїми секретами Ольга Ярхо 13:52
- Воюють не тільки зброєю, але й економіками Дана Ярова 10:55
- Строк президента та рішення Конституційного Суду України Валерій Карпунцов 09:47
- Недійсність правочину вчиненого під впливом тяжкої обставини і на вкрай невигідних умовах Євген Морозов 09:30
- Парадокс толерантності: де межа терпимості до нетерпимості? Ольга Ярхо вчора о 21:30
- Спадщина корпоративних прав Павло Васильєв вчора о 19:18
- Маркетинг у поміч: Як побудувати класні стосунки із постачальниками Вікторія Кравченко вчора о 16:33
- Чи має повноваження Рада адвокатів України роз’яснювати закон? Лариса Криворучко вчора о 14:04
- Global Hydrogen Review 2023. Аналіз та рекомендації Олексій Гнатенко вчора о 10:37
- Зменшення неустойки за рішенням суду Євген Морозов вчора о 09:38
- Конституційність закону про адвокатуру: конституційність (кнопкодавство)? Лариса Криворучко 19.05.2024 12:50
- Визнання недійсним договору який не виконувався сторонами Євген Морозов 19.05.2024 09:54
- Мистецтво координації: білоруський досвід Євген Магда 19.05.2024 08:34
- Прогноз геополитической погоды 09.05.2024 Володимир Стус 18.05.2024 21:26
- Новий закон про мобілізацію: основні зміни та нововведення з 18.05.2024 р. 319
- Закон про электронный кабинет военнообязанного подписан. ТЦК будет знать все 296
- Чому варто розвивати розподілену генерацію 207
- Державна допомога для ВПО: хто може отримати та які правила її надання у 2024 році 166
- Відстрочка для студентів від призову на військову службу під час мобілізації 149
-
Імпульс для Путіна, Грузія прокидається в РФ, Як міністр убив дружину. Найкращі історії світу
156210
-
Гетманцев назвав "найближчого претендента на вихід" з банківського ринку
Фінанси 28042
-
Чорноземний бум. Гектар дорожчає, наче криптовалюта
Бізнес 14205
-
Як під'єднати інтернет без світла та чим зарядити ноутбук – радять айтівці
Технології 13776
-
У Львові під виглядом капремонту підземний перехід перебудували в кіоск
Бізнес 8460