Собеседования с потенциальным работодателем боятся многие. И почти все перед собеседованием нервничают. И нет никого, кто бы равнодушно отнесся к перспективе прохождения этого теста перед приемом на работу.
Я вывела для себя несколько правил, как вести себя на собеседовании. Не говорю сейчас о профессионализме, правильной подаче своей персоны. Это все знают. Мне на собеседованиях помогли легкие штрихи. Итак,
Для соискателя:
- не нервничать. Причем не просто не показывать виду, а действительно успокоить нервы. Сильное волнение всегда заметно работодателю, а солидные компании предпочитают брать на работу спокойных и уравновешенных людей. Поэтому еще раз: не нервничайте (можно для пущей убедительности выпить валерьянки или провести курс аутотренинга).
- подготовиться к серьезному разговору. Настройтесь, что говорить вам придется действительно в серьезном и взвешенном тоне. Многие интервьюеры терпеть не могут на собеседовании, когда соискатели хохмят, дурачатся и сыплют анекдотами. Если вы не пришли устраиваться на работу в цирк или театральную студию (а там собеседования не проводят), то оставьте подобные домашние заготовки дома.
- подготовиться к легкому разговору. Чувство юмора подчас может спасти любую ситуацию на собеседовании. Легкая самоирония, расположение к собеседнику (не флирт!), доброжелательная улыбка. Все это поможет и успокоиться самому (см. пункт первый), и настроить на свою волну сторону работодателя.
- следить за жестами. Установку следить за собственными руками, ногами, выражением лица нужно дать себе еще до того, как попадешь в офис работодателя. И следить за всем этим придется до того момента, пока не выйдешь из компании на свежий воздух. Категорически нежелательно: крутить в пальцах ручку, тем более, ее поглаживать. Постоянно поправлять волосы и дергать себя за уши. Кусать губы и дергать заусеницы на руках. Перебирать ногами под столом. Крутиться на стуле. Категорически желательно: смотреть в глаза собеседнику, но не сверлить его взглядом. Говоря о собственных качествах (деловых или личных), не заискивать, а честно изложить, насколько вы хороши, после чего дать понять, что компания не сможет долго существовать, если откажется от сотрудничества с вами. При этом можно немного улыбаться, но не сиять улыбкой во весь рот.
- следить за тоном и словами интервьюера. Слушая самого себя, не забывайте о том, что главный в комнате – все-таки представитель потенциального работодателя. Он обязательно говорит что-то важное, пока вы следите за собственными руками, губами, волосами и носом.
Для работодателя:
- доброжелательность. Именно она должна стать сверхзадачей вашего собеседования. Человек, сидящий перед вами, не проходит экзамен или тест на сообразительность. Он точно так же продает себя, как и вы – покупаете его. Цель собеседования – найти и понять точки соприкосновения двух сторон. Только тогда сотрудничество будет долгосрочным.
- простота в общении. Даже самых разумных и выдержанных соискателей пугают заумные фразы и многоэтажные сложноподчиненные предложения. Изъясняйтесь кратко, но не обрывисто. Будьте приветливы и еще раз дайте человеку понять, что собеседование – не экзамен на право жизни или смерти. Соискатель при любом исходе собеседования должен уйти от вас с приятным впечатлением.
- открытость. Не стоит говорить о корпоративных секретах и раскрывать конфиденциальную информацию. Речь идет об открытости по отношению к соискателю, как к человеку. Представьте себе, что за пиджаком, у вас на груди, открытый цветок, который излучает добро. Искупайте в этом луче своего собеседника. Поверьте: он тотчас настроится на вашу волну, и вы найдете общий язык. И даже если человек не подходит вам как сотрудник, вы сможете узнать много нового и для себя.
Вот такие у меня получились правила. Правда, помогают. Главное, верить, что все будет хорошо, и все всегда получится.