Как можно погубить бренд собственной юридической компании

Где могут пересекаться таланты и старания менеджеров от PR и HR в юридической компании? Конечно же в сфере формирования бренда юркомпании на  рынке труда. Известно, что один из способов привлечения сотрудников – создание корпоративного бренда компании как работодателя. Понятно, что «сильный» бренд привлекает и удерживает в компании профессионалов, которым «неизвестным» компаниям приходится платить втридорога. Так же  не стоит забывать об общеизвестном правиле, что 20% стоимости компании – это ее менеджмент. Порой можно наблюдать такую позитивную тенденцию, что правильный подбор специалистов автоматически способен создать на начальном этапе желаемую корпоративную культуру и имидж компании.
Откуда же подчерпывается информация о компании? Позволю себе аккумулировать статистические исследования разных лет, проведенные в данной сфере аналитическими иностранными и отечественными компаниями.  Вот какое соотношение в источниках информации о компании получается:
19,4 % - друзья, знакомые
17,9 % - пресса
12,4 % - другие СМИ ( радио, ТВ)
10,3 % - коллеги
8,3 % - сотрудники компании
7,6 % - кадровые агентства
4,2 %  - кадровые службы компании
4,1 % - Интернет
2,8 % - слухи
0,7 % - сайт компании
12,3 % - другое
Однако смею вас заверить, господа,  что на самом деле крепко ударяет по имиджу компании – это люди, уходящие из компании. Это касается как уровня партнеров юридической  компании, так и уровня рядовых юристов. Эти люди, рассказывающие на других предприятиях и своему кругу общения, что такое на самом деле «то, из чего я ушел( -ла)!». Вот эти рассказы  – смерть для имиджа бренда. Особенно если учесть специфическую узость отечественного юридического рынка, на котором, если персона или компания публичны, то  про нее  любят «поговорить». Таким разговорам часто верят. Поэтому  очень желательным ввести в практику компании так называемое exit-интервью с уходящим сотрудником. Правильно проведенное интервью запорука того, что  о компании негативных отзывов на рынке будет значительно меньше.
«Все это мелочи. Пусть говорят, это тоже делает меня известным», - могут парировать на данное заявление некоторые. Но, во-первых,  в сфере имиджа и брендинга мелочей быть не может. А, во-вторых, (если только Вам  не дают спокойно спать лавры  эпатажного юриста а-ля Жириновский), через несколько лет, ваша компания сможет столкнуться с тем, что новых сотрудников найти будет просто нереально или придется серьезно переплачивать. А из «уст в уста» будут передаваться страшные истории, например о том, как «в этой фирме люди на рабочих местах просто умирают от переутомления».