Поиск работы: правда о работодателях

Менять работу регулярно, это хорошо? Может это даже как-то благоприятно сказывается на дальнейшем развитии специалиста. Думаю что в смене работы все-таки больше позитива, чем негатива, поскольку смена обстановки, коллектива и т.д. подстегивает человека к более эффективному труду.

В современном динамичном мире менять работу стало не зазорно. А едва ли не самым распространенным поводом ухода сотрудника в другую организацию становится недовольство карьерным ростом. В то же время из-за этой тенденции компании оказываются перед проблемой подбора грамотного, но при этом надежного и прогрессивного специалиста.

А я вот еще слышал о том, что срок работы сотрудников в одной компании постепенно сокращается. Эксперты полагают, что 5 лет — это время, после которого энергичный преуспевающий специалист должен задумываться о переходе на более высокую должность или смене места работы. Да и сами работодатели не жалуют работников, которые не стремятся к профессиональному росту. На современном кадровом рынке востребованными оказываются гибкие, многосторонне развитые люди.

Это естественно, времена меняются, и меняется подход к такой теме как смена работы. Если сотрудник задержался на одном месте свыше 10 лет, и при этом нет существенного карьерного роста, наниматель может составить о нем мнение, как о человеке нерешительном". Многие компании к "засидевшимся" кандидатам относятся настороженно. Несмотря на то, что постоянство может служить показателем надежности, опытности и увлеченности своим делом, одновременно оно может охарактеризовать работника, как человека безынициативного, неспособного принимать решения.

Итак мы подходим к тому моменту, когда можно утверждающе сказать, что смена работы- это все-таки позитив. Поэтому работодатель отдает предпочтение тем специалистам, которые прогрессивны, амбициозны и желающие продвигаться, а не сидеть на одном месте годами.

А вот мой друг, рассказывая о кадровых перестановках, обусловленных развитием компании, говорит о необходимости изменений в коллективе. "Замены, к сожалению, мы не можем избежать,— поясняет он,— и вынуждены расставаться с теми работниками, которые не готовы перестраиваться, расти вместе с компанией". А сотрудники, настроенные на развитие, по его словам, имеют возможность переходить на более ответственные должности.

Тот, кто не сможет адаптироваться к новой ситуации, конечно же пострадает в первую очередь.