Директор Агентства Активного Рекрутинга "Навигатор"
|
|
| |
|
|
| |
Из одного из последних моих интервью:
Вы себя позиционируете как агентство активного рекрутинга. А что бывает пассивный рекрутинг? В чем их принципиальное отличие?
Принято
считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 2
группы: рекрутинговые и агентства Executive Search (буквально: поиск
руководителей), которые иногда называют себя хедхантинговыми (от
английского Head-hunting). Рекрутинговые агентства вначале собирают
подходящих кандидатов, используя свою базу данных, объявления и
Интернет. Затем они проводят собеседования, тестирования и выбирают
лучших для представления заказчику. Они общаются в основном с
кандидатами, активно ищущими новую работу.
Хедхантинговые агентства
работают «точечно», объявлений не дают и выходят напрямую только на
нужных кандидатов, которые в данный момент работу не ищут. Мы
используем и те и другие методы в зависимости от ситуации и сложности
задачи, с акцентом на активный поиск Executive Search.
Посудите сами.
Где искать хорошего повара, как не в хорошем ресторане? Где искать
технолога-кондитера, как не в конкурирующих цехах и фабриках? Где
искать руководителя строительной компании, как не среди конкурентов?
Зачем устраивать артиллерийский обстрел, когда явно эффективнее работа
снайпера?
Наши сотрудники не ждут, когда объявление о вакансии
заметят соискатели в Интернет или прессе. И базу данных мы используем
только как вспомогательный инструмент.
Активный рекрутер использует
базу данных не просто, как хранилище (вернее – кладбище) резюме, а как
мощный источник рекомендаций. Выстраивание активной цепочки
рекомендаций профессионалов – вот активный подход к рекрутингу.
Активный поиск всегда эффективнее; мы «вычисляем», где «водятся» нужные
кандидаты и находим к ним оптимальный подход. Минуя посредников в лице
СМИ и Интернет. Мы не «собиратели резюме», а «охотники за головами»,
«ищейки» талантов.
Ясное дело – настоящие профессионалы всегда «при
деле» и им в голову не приходит читать объявления в газете, в Интернет
или рассылать резюме по кадровым агентствам. Многие такие специалисты
только после контакта с хедхантером узнают, что такое рекрутинг, резюме
и т.п. Да, действительно, чтобы установить контакт с такими людьми,
нужны определенные шпионские приемы.
теги:
рекрутинг, персонал, охота за головами
|
|
| |
|
|
|
|