Трудовая миграция в Киев

Недавно мне довелось отвечать на вопросы корреспондента журнала «Бизнес» на тему «Внутрішня трудова міграція в Київ». Вот некоторые вопросы и ответы…:

 
1.               Який відсоток приїжджих порівняно з киянами шукають роботу в столиці через ваше кадрове агентство.  (По можливості, вкажіть цифру не киян, що знайшли або шукають роботу в Києві за якийсь звітний період. )

  Прежде всего, Наталья, следует уточнить, что мы не агентство по трудоустройству, а рекрутинговое агентство. Т.е оказываем услуги по подбору персонала для работодателей.

2-е. Следует определить термин «киевлянин». Это человек, обязательно родившийся в Киеве? Или имеющий киевскую прописку (что мы не в состоянии проверить)?

 Мы имеем дело прежде всего с самыми квалифицированными кадрами и руководителями, поскольку только за таких заказчики готовы платить нам гонорар, и немалый.  Среди нашего «контингента» более 50% людей имеют некиевские корни, а примерно 25% переехали в Киев в течение последних 3-5 лет.

 Среди вновь поступающих к нам резюме (а их поток более 200 в день) соискателей, переехавших в Киев в течение последних  6-12 месяцев – примерно 25-30%,

И еще 5-10% людей, которые ищут варианты работы в Києве, еще не переехав…

2.                 У яких галузях шукають і знаходять роботу приїжджі до Києва на заробітки?

 Именно на «заработки», приезжают, наверное, сейчас только строители-шабашники.

Остальные, особенно бизнес-специалисты, приезжают за лучшей жизнью, делать карьеру,  «жить и работать» надолго.

Поскольку в Киеве отрицательная безработица, большинство из них находят первую работу довольно быстро. Более того, выбрав ее из массы вариантов!

Прежде всего, молодежь с высшим образованием ( т.е.  наш «контингент») устраивается в бизнес-структуры: офис-менеджером, менеджером по продажам, продавцом…

Немало приезжает в Киев и руководителей среднего звена.

Другие идут в грузчики, водители, экспедиторы, промоутеры…

  3.                 Яка середня заробітна плата у тих галузях, де працюють більшість приїжджих?

Офіс-менеджер: 400-450 у.е.

Менеджер по продажам: 500-900 у.е.

ИТ-специалисты: 600-1200 у.е.

 
4.                  Який рівень освіти у тих, хто шукає роботу в Києві?

Здесь происходит естественный отбор.

В столицу стремятся, как правило, более образованные, предприимчивые и амбициозные люди.

  
5.                 Серед таких працівників більше жінок чи чоловіків?

Девушек больше в соотношении примерно 60/40 %.

Я думаю, это потому, что:

- мужчинам легче найти работу везде, в т.ч. устроиться на родине

- женщин вообще по статистике больше

- девушки преследует еще и свои цели: в крупном городе больше женихов J

6.                 Чи ставлять роботодавці якісь вимоги? (Кого охочіше беруть на роботу: приїжджих чи місцевих?)

  Мы, как и большинство наших работодателей-заказчиков не разделяем специалистов на «киевлянин»- «некиевлянин». Особенно в условиях нынешней «войны за таланты».

Некоторые работодатели даже предпочитают некиевлян, объясняя это тем, что люди, приехавшие в Киев «строить карьеру», как правило,  более активны, трудолюбивы и целеустремленны.

Некоторые прямо ставят задачу: привлечь региональных специалистов .

 
А кто же еще работает в Киеве? Подсчитаем.

Прописано в Киев е примерно 2, 6 млн. Из них почти половина – дети и пенсионеры. Еще тысяч 300 различных чиновников, которые ничего не производят , а мы их кормим.. .                      Остается менее миллиона трудоспособных людей.

Приезжих в Киеве постоянно проживает по разным данным от 8 00 тыс. до 1 ,5 млн. И, заметьте, это все – работающие люди, включая иногородних студентов.

Так кого больше работает на предприятиях Киева: аборигенов или т.н. приезжих?