Почему люди меняют работу

Рекрутинговая компания «Навигатор» с июля 2014 г. проводит на своем сайте очередной опрос.  Всем предлагается ответить на такой вопрос:

ПОЧЕМУ БЫ ВЫ СЕЙЧАС СМЕНИЛИ РАБОТУ? 

По состоянию на 9 ноября 2014 г. в опросе приняли участие уже 260 человек.

Вот результаты опроса – по каким причинам люди ищут новую работу? 

Можно было давать до 3-х ответов, поэтому общая сумма более 100%.

В скобках – результат (популярность мотива смены работы) подобного опроса 2010 года.

1. (1) Более высокая зарплата 84,75%

2. (3) Профессиональный рост 50,85%

3. (5) Более интересные задачи 35,59%

4. (4) Получение новых знаний 22,03%

5. (7) Лучше социальный пакет 20,34%

6. (2) Карьерный рост 16,95%

7. (14) Гибкий график 13,56%

8. (15) Официальное оформление 11,86%

9. (16) Престиж компании 11,42%

10. (18) Работать по своей специальности 10,17%

11. (17) Найти работу ближе к дому 9,17%

12. (12) Комфортное рабочее место 8,47%

13. (13) Больше самостоятельности в работе 8,27%

14. (11) Корпоративная культура 6,12%

15. (9) Творчество в работе 5,08%

16. (10) Расширение круга знакомств 4,92%

17. (-) Другое (чтобы уехать из Украины) 4,25%

18. (19) Меньше работать за те же деньги 1,69% 

Характерно, что основные мотивы поиска новой работы за 4 года в целом остались прежними. Несколько уменьшилось значение карьерного роста, творческого потенциала в работе и расширения круга общения.

Однако заметно, что люди больше стали ценить гибкий график, стало более важным получить официальное оформление по трудовой книжке и более привлекательный социальный пакет. Все больше людей стремятся найти работу по своей основной специальности, а также поближе к месту проживания.

В целом мы видим, что рейтинг тех или иных мотивов для смены работы за 4 года в принципе не изменился. Радует, что люди не собираются работать меньше за те же деньги, а готовы работать больше и лучше за более привлекательное вознаграждение.

А сейчас просим принять участие в очередном нашем опросе.

Вопрос руководителям и менеджерам по персоналу:

Как часто и почему ваша компания обращается в рекрутинговые агентства?