Корпоративный сайт, как инструмент рекрутинга
Наброски и отрывки из будущей большой статьи…
Как используют компании
Интернет-возможности для подбора персонала? Довольно однообразно: публикуют
вакансии (бесплатно или за деньги) на Job-сайтах и на этих же сайтах ищут подходящих кандидатов. Стоит заметить,
что резюме свои на таких сайтах размещают только те, кто в настоящее время
активно ищут новую работу и не бояться засветить такой поиск перед начальством.
Согласитесь, узкий выбор…
Свой корпоративный сайт
используют также в лучшем случае только для публикации вакансий + контакты HR-отдела. И это при нынешней
конкуренции за талантливых сотрудников и огромных возможностях Интернет!
Честно говоря, просмотрев десятки
корпоративных сайтов крупнейших украинских компаний, я, как потенциальный соискатель,
нашел их очень скучными и неинформативными для меня…
Просто сухой перечень вакансий и ни слова о том, ПОЧЕМУ у
вас хорошо работать и ХОРОШО ли вообще? Почему все только для клиентов, и так
мало для возможных сотрудников?
Обычный объем информации в разделе
«Карьера в …» или «Вакансии…» -1-2 странички. Притом, что большинство ведущих
западных компаний уделяют контакту с будущими сотрудниками на сайте не меньше
места, чем с возможными клиентами, посвящая этому 10-20 и более страниц. И даже
часто создают для этих целей отдельный, «карьерный» сайт…
Почему самый современный канал
связи с потенциальными сотрудниками в Украине так неэффективно используется? Практически
нет специальных корп. карьерных сайтов!
Ведь в наше время привлечение
талантливых сотрудников не менее важно, чем привлечение постоянных клиентов. Эти
целевые группы хоть и могут пересекаться, но имеют разные цели посещения вашего
сайта. Следовательно, и информация им должна предоставляться несколько разная,
под разным углом и, в идеале, на другой площадке…
Вдохновляет ли Ваш сайт
присоединиться к вашей команде, стимулирует ли кандидата к каким-либо
действиям, заставляет ли вернуться вновь? Получают ли они исчерпывающую
информацию о прелестях работы в вашей компании и возможностях карьерного роста?
Находят ли они вообще вашу страничку о карьере в компании?
Задайте себе эти вопросы…
Здесь и далее мы поговорим о том,
как использовать огромный потенциал «карьерных»
сайтов. Как они помогают привлекать, вдохновлять и мотивировать лучших профессионалов
к работе в вашей компании. Пришло время использовать возможности Интернета на
полную катушку...
Продолжение
следует…