ИМХО соискателю важно получать гарантии от посредника о неразглашении информации без его согласия. Действенный механизм придумать непросто, но все же.

Соискателя зачастую вынуждают рассказывать о себе "наперед", т.е. не сообщая хотя бы названия работодателя. Это реально как-то взаимовыгодно отрегулировать?

Спасибо.
Отрегулируем.

Другими словами - обязательное наличие если не должностной инструкции, то хотя бы описания должности до начала переговоров с потенциальным соискателем.

С точки зрения работодателя:
резюме соискателя должно быть развернутым по функционалу, + обязательны зарплатные ожидания соискателя
ФИО, места работы, контакты, ессно, должны быть скрыты;)

Естественно...

"Стандарты представления кандидатов" предусматривают миним. обязательные пункты в резюме: опыт работы, образ-е, и т.д.
Наличие контактов соискателя - вопрос договоренности агентства с клиентом.

Резюме должно быть "продаваемым", а не "кот в мешке". Кстати, не сочтите за рекламу, но Персонал-Сервис и Brain Source International предоставляют именно такие резюме. К сожалению видела и другие