Автор
Директор Межрегиональной рекрутинговой компании "Навигатор"

Трудовая миграция в Киев

24.04.2008 13:11
Недавно мне довелось отвечать на вопросы корреспондента журнала «Бизнес» на тему «Внутрішня трудова міграція в Київ». Вот некоторые вопросы и ответы…:

Мой любимый вопрос на собеседовании

19.04.2008 11:45
В своей последней статье я писал, что нашел для интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально развернутый и всеобъемлющий.  Этот вопрос звучит так: "Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных достижениях  и успехах…».

Как люди находят работу? Результаты опроса

16.04.2008 10:54
Некоторое время назад мы провели на нашем сайте опрос посетителей, задав им такой вопрос:

Самый лучший вопрос кандидату на работу

10.04.2008 18:57
Мечта многих менеджеров по персоналу и рекрутеров – собеседование, состоящее из одного вопроса!

7 ошибок внутренних рекрутеров (продолжение)

08.04.2008 12:10
Начало: http://blog.liga.net/user/belyayev/article/1576.aspxНа что еще следует обратить внимание в работе внутренним рекрутерам компании, а также ( и прежде всего!) их руководителям: 4. Внутренние рекрутеры слишком много времени тратят на чтение и сортировку резюме. Этим же они обычно и объясняют якобы нехватку времени для чего-либо иного,  в т.ч. на активный поиск. Эта проблема решается просто: а) уменьшить  или даже прекратить) поток резюме; б) поручить их сортировку стажеру или помощнику. Вместо этого действительно квалифицированному  рекрутеру лучше заняться собственно поиском: завязывание нужных контактов, поиск и стимулирование рекомендателей, построение хороших отношений с настоящими профессионалами, развитие «рекрутинговой сети»… Начните с людей, которые работают в отделе, для которого Вы кого-то ищете…Они ведь все где-то работали раньше?  Просто спросите у них имена их бывших коллег…

Рейтинг рекрутинговых агентств Украины

05.04.2008 17:30
Ассоциация кадровых агентств АРКА планирует регулярно проводить исследования мнений потребителей (представителей предприятий-работодателей) и формировать Рейтинги кадровых/рекрутинговых агентств на основании разных критериев..В связи с этим:1. Прошу высказаться заказчиков: какие критерии для оценки и рейтингования агентств для вас являются важными?2. Приглашаю маркетинговые/социологические агентства/компании предложить свои услуги...
Кнопки