Автор
Event expert, основатель международного event агентства Magic Factory
Архив автора
Кнопки

Командный дух или почему важно работать над корпоративной культурой

 
22.08.2016 12:45

Корпоративная культура стала объектом пристального внимания и изучения относительно недавно, но не стоит полагать, будто прежде этого явления не существовало. Вне зависимости от места и времени, всем коллективам присущи определенные модели поведения, системы взглядов и ценностей, которые определяют характер взаимодействия сотрудников как внутри коллектива, так и с внешними клиентами и партнерами. При этом корпоративная культура не бывает хорошей либо плохой. Правильнее будет различать хаотичную или незрелую культуру и напротив, логичную и продуманную, которая четко соотносится со стратегией компании и работает на достижение бизнес целей. Последние исследования только подтверждают этот факт: 86% компаний считают, что причина их успешности кроется в корпоративной культуре. Вовлеченность персонала стала ключевым моментом бизнеса, ведь она способна увеличить прибыль на 22% и повысить качество работы на 44%.

Корпоративная культура – это не только некий общепринятый свод правил и кодексов, но и общая атмосфера, которая царит в организации. Зачастую работа предполагает минимум 9 часов в день проводить в коллективе, поэтому благоприятная и дружеская обстановка играют огромное значение. Возможность полноценной реализации профессионального потенциала, ощущение себя полезным и ценным сотрудником, частью сплоченной команды - вот секрет здорового и крепкого корпоративного духа.

Мой многолетний опыт организатора событий подтверждает, что тщательно спланированные корпоративные мероприятия способны успешно справится с большинством сложных и проблемных моментов.

Распространенный случай – смена руководства, которая нередко сопровождается стрессом, напряженностью и слухами. Ситуация может еще больше обостриться, если коллектив давно сработался и новый руководитель воспринимается в формате «со своим уставом в чужой монастырь». Лучший выход в данном случае – компетентная презентация нового шефа в рамках корпоративного мероприятия. Ивент даст возможность пообщаться в неформальной обстановке и лучше понять друг друга.

Похожая ситуация может возникнуть и при слиянии целых подразделений, когда начинают возникать конфликты и своеобразное перетягивание одеяла на себя. В таком случае лучшим средством станет тимбилдинг. Он позволит в формате игры познакомить новых коллег, показать важность каждого сотрудника для общего дела, а общие победы в конкурсах позволят снять напряжение и укрепить командный дух. Многие крупные компании с обширной географией и сложными производственными процессами довольно часто сталкиваются с еще одной проблемой: сотрудники на местах не осознают в полной мере своей роли для компании в целом, не видят общей картины, что в свою очередь приводит к недопониманию с руководством и сопротивлению изменениям. В таких случаях разрабатывается оригинальный ролевой сценарий, который позволяет продемонстрировать особенности работы всех подразделений и важность взаимодействия между ними для успеха общего дела.

Если вы заинтересованы в построении крепкой и эффективной корпоративной культуры, стоит подходить к этому вопросу стратегически, разрабатывать план мероприятий на год с учетом важных дат и особенностей работы персонала. Создание внутренней философии, системы ценностей и положительной атмосферы должны подкрепляться регулярными активностями, иначе процесс будет протекать бессистемно и вы попросту не добьетесь желаемого результата. Давайте признаемся, что при равной зарплате и схожих условиях работы вы всегда предпочтете работу в компании с более понятными правилами, лучшими перспективами и комфортной эмоциональной обстановкой. Вот почему корпоративная культура должна стать приоритетом, ведь от степени удовлетворенности и единства вашей команды зависит успех вашего предприятия.

Авторские блоги и комментарии к ним отображают исключительно точку зрения их авторов. Точка зрения редакции портала ЛІГА.net и Информационного агентства "ЛІГАБізнесІнформ" может не совпадать с точкой зрения авторов блогов и комментариев к ним. Редакция портала не отвечает за достоверность таких материалов, а портал выполняет исключительно роль носителя
Популярные теги
Iryna Berezhna IT PR Prozorro адвокат Адвокат Морозов адвокатура азаров Александр Прогнимак АТО банк банки банкротство бизнес бізнес будущее Украины бюджет БЮТ валюта Васильев ВВП Верховна Рада Верховная Рада вибори війна влада власть война выборы газ геннадий балашов гонтарева государство гривна Гройсман гроші ГФС демократия деньги депозит депозиты децентралізація доллар Донбас Донбасс доходы ДТП ДФС евроинтеграция евромайдан европа економіка ЕС Євромайдан ЄС жизнь ЖКГ жкх закон законодательство законопроект зарплата земля импорт инвестиции инвестиции в экономику интернет ипотека Ирина Бережная Ігор Ткачук Ірина Бережна Кабмин кадры карьера Киев Київ Китай Кличко Кодекс законів про працю України конституция Конституція Конституція України коррупция корупція кредит кредиты кризис Крим Крым культура курс люстрация люстрація майдан маркетинг Маркетинг юридических услуг МВФ менеджмент налоги налоги украина налоговые споры налоговый кодекс народ НАТО наука нафтогаз НБУ НДС недвижимость Николай Гольбин образование общество Одесса Олександр Горобець оппозиция отмена налогов охрименко Павло Петренко парламент партия регионов ПДВ персонал податки податкові спори политика политики политтехнологии політика Порошенко правительство право право на працю працедавець працівник президент Прогнимак прогноз Программа социально-экономического развития Украины прокуратура психология денег психология успеха публічний аудит Путин Путін работа революция режим Януковича рейдерство реклама рекрутинг реформа реформи реформы Росія россия Руслан Сольвар рынки свобода сепаратизм СМИ соціально-економічні права строительство студент суд судебная практика судова практика судова реформа судовий захист США таможня тарифи тарифы Тигипко Тимошенко Ткачук трудовий договір трудовий договір. трудові відносини УКБС Украина украина будущее україна Укрпочта Укрпошта управление уровень жизни людей Уряд финансы экология экономика Экономика Украины эксперт по миграции экспорт энергетика юрист Ющенко янукович Яценюк